Con 15 votos a favor, 10 en contra y 3 abstenciones, la Comisión Permanente del Congreso aprobó, en primera votación, ampliar la edad de cese de los servidores a los 75 años, a pedido del trabajador y previa evaluación médica que autentique sus óptimas condiciones para seguir trabajando.
Dentro de los siete días, según anunció el presidente del Congreso, Alejandro Soto, será sometido a segunda votación.
El dictamen plantea modificar el Decreto Legislativo 728, el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral Remuneraciones del Sector Público; y la Ley del Servicio Civil.
Por su parte, el presidente de la Comisión de Trabajo, Pasión Dávila, señaló que el dictamen permite que, en los tres regímenes laborales, de manera excepcional y facultativa, se pueda extender hasta los 75 años el cese laboral.
El legislador resaltó que, al cumplir los 70 años, su solicitud no será aceptada de forma inmediata, ya que estará sujeta a la necesidad de servicio de su entidad y se deberá acreditar mediante examen médico y multidisciplinario, que certifique condiciones físicas y mentales y que no se pone en riesgo su integridad y de su entorno.
¿Qué dice la actual ley?
Actualmente, artículo 35 del Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, establece como límite de edad para el cese definitivo de un servidor los 70 años; el artículo 21 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral señala que la jubilación es obligatoria y definitiva a los 70 años, mientras que artículo 49 de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil señala que es casual para el término del servicio civil llegar a los 70 años. (El Comercio).